非钒钛度讯（蒋维强 记者 王南桢）今年以来，市人力资源社会保障局积极优化就业促进工作，为劳动者提供专业、专属、精准、精心的“保姆式”就业服务，围绕“人有所业”目标，全方位提升公共就业服务水平，帮助有意愿的劳动者顺利实现就业创业，推动实现更充分更高质量就业。
强化区域合作，形成从家门到厂门的“就业直通车”。与凉山、楚雄、丽江等周边城市签订了人力资源合作协议，搭建区域人力资源服务合作平台，加强劳务输出与输入精准对接，批量承接川西南滇西北富余劳动输出，吸引周边人力资源尤其是农村劳动力来攀就业创业。面向周边区域强化就业公共服务，主动上门与周边就业部门无缝对接，开通专车专线，形成从家门到厂门的“就业直通车”。首批组织我市16家企业赴楚雄技师学院招聘，达成意向协议39人。
整合招聘资源，形成从线上到线下的“就业服务单”。整合线上招聘资源，推动攀西人才网和攀枝花公共招聘网求职招聘信息共享，进一步提升公共招聘服务信息化水平，形成就业线上服务合力，目前已共享岗位信息845个，面向求职者智能推荐。整合市、县（区）、乡镇（街道）、村（社区）四级公共就业服务体系和攀西人才市场线下招聘资源优势，搭建统一的招聘求职平台，高效开展公共招聘活动。
提高专业水平，形成从市场到公共的“就业梦之队”。市人力资源社会保障局通过购买服务，精选第三方机构，加强公共招聘活动的管理和宣传，多元供给公共招聘服务，本年度计划通过购买服务完成10场小型流动招聘会，8场赴周边市州及市内的大中型招聘会，借助市场专业力量满足企业用工需求。加强公共招聘服务队伍建设，定期组织县（区）经办人员开展公共招聘求职服务业务培训，提升县（区）经办人员业务能力，构建一支政治素质好、服务能力强、专业水平高的团队。
来源：攀枝花日报
责任编辑：梁芝羽 审核：李云飞
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