●建立精准摸排培养机制
●建立双向培养发展机制
●建立领导联系结对机制
●建立常态督导考核机制
记者近日从盐边县委组织部获悉，为有效破解农民工党员发展难的问题，盐边县探索建立“四项机制”，大力实施优秀农民工党员专项发展计划，推动全县农村党员队伍结构不断优化，农村基层骨干力量不断充实。
建立精准摸排培养机制。县委组织部建立县、乡、村三级培养发展台账，各乡镇党委对照户籍人口，全面摸排辖区内优秀农民工、农民工党员、农民工入党积极分 子基本情况，动态锁定重点回引培养对象。截至目前，全县共有优秀农民工802名，2020年计划发展优秀农民工63名，占农牧渔民党员发展总数 53.8%。
建立双向培养发展机制。坚持 以流出地为主、流入地培养推荐的原则，采取原籍吸纳、持续培养、双向考察、两地公示等发展办法，积极鼓励和引导农民工向党组织靠拢；对返乡优秀农民工入党 积极分子，乡、村党组织注重听取原接纳入党申请书党组织意见，加强接续教育培养。截至目前，全县共培养农民工发展对象98名、入党积极分子170名，掌握 有入党意愿的农民工183名，其中41名已递交入党申请书。
建立领导联系结对机制。县委常委班子成员带头联系至少1名优秀农民工，带动乡（镇）建立党委班子成员联系结对制度，加强沟通联络，在促进就业、维权保 障、返乡创业等方面主动提供服务，激发优秀农民工向党组织靠拢的政治热情。目前，10名县委常委和81名乡（镇）党委班子成员结对139名优秀农民工，开 展联系活动256次。
建立常态督导考核机制。县委组织部强化工作督导，采取每半年进行1次专项调查、实地调研等方式，比对培养发展台账、党员名册等，加大专项督导力度。目前，县委组织部部务会专题研究优秀农民工发展党员工作2次，建立发展党员工作联系点2个，开展专项调查、调研5次。
谢洁 攀枝花日报社全媒体记者 梁波
责任编辑：梁芝羽 审核：梁隽
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