记者近日从市委组织部获悉，我市将统筹选派约300名优秀年轻干部到上级机关、发达地区、基层一线、藏区彝区、吃劲岗位以及与我市钒钛、康养产业发展密切相关的重点国有企业、科研院所、民营企业等挂职锻炼，全面推动攀枝花高质量发展。
聚焦“钒钛、阳光”两篇文章，实施“引智”工程。围绕打造世界级钒钛产业基地、建设国际阳光康养旅游目的地，积极争取约30名上级机关、发达地区、金融 机构以及与我市钒钛、康养产业发展密切相关的科研院所、企事业单位的干部人才来攀挂职，推动钒钛新城、攀西科技城高标准建设，做大做强康养品牌。
着力培养高素质干部队伍，实施“育才”工程。从市县两级统筹选派约30名优秀年轻干部赴中央国家机关、省级机关、发达地区、友好城市跟班学习、顶岗锻炼、挂职锻炼，进一步熟悉宏观政策、拓宽眼界视野、学习先进经验、畅通信息渠道、拓展对外交流。
推动区域性中心城市建设，实施“提能”工程。围绕攀枝花打造“一枢纽五高地”，从市县两级统筹选派约30名有培养潜力的优秀年轻干部到全市重大项目、重 点工作以及对外开放、招商引资、信访维稳、应急管理等吃劲岗位挂职锻炼、顶岗学习，提升干部应对复杂环境、处理复杂矛盾、解决复杂问题的能力。
围绕支持民营经济健康发展，实施“保姆”工程。围绕深化“放管服”改革，统筹选派约20名有经济金融、企业管理等方面专业背景或熟悉经济工作、企业经 营、项目审批的优秀年轻干部到重点民营企业担任党建指导员，接收约10名市属重点民营企业有培养潜力的优秀年轻人才到市级财政、金融、税务、商务、市场监 管、生态环境、应急管理等部门顶岗锻炼，持续优化营商环境。
助力脱贫攻坚、乡村振兴，实施“墩苗”工程。围绕持续打好脱贫攻坚战、推动乡村全面振兴，统筹选派约170名优秀年轻干部到藏区彝区挂职历练，选派约50名长期在市级部门工作、缺乏基层工作经验、有一定处理复杂矛盾问题能力的优秀年轻干部到乡镇、村挂职历练。
记者 江潇
责任编辑：姚雪梅
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